职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。
基本简介
职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动的计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。
主要特性
可行性
规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误职业生涯发展机遇。
适时性
规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。
适应性
规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。
持续性
人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。
参考因素
1、个人自身因素；
2、所在组织所提供的发展条件的因素；
3、社会环境所给与的支持和制约因素。
4、家庭环境与地域因素。
基本原则
（1）清晰性
考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
（2）挑战性
目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?
（3）动态
目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
（4）一致性
主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是否一致?
（5）激励性
目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的激励作用?
（6）合作性
个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性?
（7）全程
拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
（8）量化清晰
生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
（9）务实
实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。
（10）可评量
规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
（11）社会知识
规划中必须要求规划者实时清楚地了解国家的方针、路线和政策，要了解社会的现状、人际关系、地域风俗、风土人情等相关知识。