职业规划,是职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。
基本简介
职业规划是指个人发展与组织发展相结合,在对个人和内外环境因素进行分析的基础上,确定一个人的事业发展目标,并选择实现这一事业目标的职业或岗位,编制相应的工作、教育和培训行动的计划,对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。
主要特性
可行性
规划要有事实依据,并非是美好幻想或不着边的梦想,否则将会延误职业生涯发展机遇。
适时性
规划是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动,何时实施、何时完成,都应有时间和时序上的详细安排,以作为检查行动的依据。
适应性
规划未来的职业生涯目标,牵涉到多种可变因素,因此规划应有弹性,应留有余地,以增加其适应性。
持续性
人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。
参考因素
1、个人自身因素;
2、所在组织所提供的发展条件的因素;
3、社会环境所给与的支持和制约因素。
4、家庭环境与地域因素。
基本原则
(1)清晰性
考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
(2)挑战性
目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?
(3)动态
目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
(4)一致性
主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是否一致?
(5)激励性
目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的激励作用?
(6)合作性
个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性?
(7)全程
拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。
(8)量化清晰
生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。
(9)务实
实现生涯目标的途径很多,在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素,选择确实可行的途径。
(10)可评量
规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。
(11)社会知识
规划中必须要求规划者实时清楚地了解国家的方针、路线和政策,要了解社会的现状、人际关系、地域风俗、风土人情等相关知识。