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职业生涯规划(一)
作者:http://www.wmgl.net
时间:2012-04-18 12:53:19
浏览:5次

    职业规划,是职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。

 基本简介

 职业规划是指个人发展与组织发展相结合,在对个人和内外环境因素进行分析的基础上,确定一个人的事业发展目标,并选择实现这一事业目标的职业或岗位,编制相应的工作、教育和培训行动的计划,对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。

主要特性

可行性

 规划要有事实依据,并非是美好幻想或不着边的梦想,否则将会延误职业生涯发展机遇。

适时性

 规划是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动,何时实施、何时完成,都应有时间和时序上的详细安排,以作为检查行动的依据。

适应性

 规划未来的职业生涯目标,牵涉到多种可变因素,因此规划应有弹性,应留有余地,以增加其适应性。

持续性

人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。

参考因素

    1、个人自身因素;

 2、所在组织所提供的发展条件的因素;

   3、社会环境所给与的支持和制约因素。

   4、家庭环境与地域因素。

基本原则

(1)清晰性

 考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?

(2)挑战性

 目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?

(3)动态

 目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?

(4)一致性

 主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是否一致?

(5)激励性

 目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的激励作用?

(6)合作性

 个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性?

(7)全程

 拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。

(8)量化清晰

 生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。

(9)务实

 实现生涯目标的途径很多,在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素,选择确实可行的途径。

(10)可评量

 规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。

11)社会知识

    规划中必须要求规划者实时清楚地了解国家的方针、路线和政策,要了解社会的现状、人际关系、地域风俗、风土人情等相关知识。

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