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对于职业规划的思考
作者:http://www.wmgl.net
分类:就业指导
时间:2012-04-20 13:56:46
浏览:2383次

 一、职业的真正起点在哪里
  最近招聘新员工,有个背景很好的学生给我发来很多邮件,每一篇都洋洋洒洒,内容是争取面试机会、表达谢意、询问进展、对面试中的回答作补充等等,最核心意思我看出来了,他认为把这个职业作为自己的职业起点,对他太重要了。
  不由得想起了我的“职业起点”。我的求职经历很简单。大学毕业前开始找工作,当然也觉得自己应该有个远大抱负,也希望让人觉得自己“志向远大”,但是作为一个从泥巴堆里长大的农家孩子,我内心的想法相当简朴:找个不错的地方,开始工作,养家糊口。开始求职时也有彷徨和困惑,有挫折和失落,但很快,不少就业机会就来到了面前。一部分是面试成功,另一部分是来自师兄们和老师,有的是推荐机会,有的则是直接邀我去作同事或下属。我在人际上并不是长袖善舞的那种,这些给我提供工作的兄长老师,平时交往其实也很少,没有请他们吃过饭,没有一起唱过卡拉OK,甚至交流也不多。有一天上午,一位师兄打电话对我说有个工作机会推荐我去应聘;下午,一位老师打电话对我说有个工作机会推荐我去应聘,而他们说的竟是同一个机会,我恰好在前一天也刚把简历投给了这家公司。我立刻觉得,人们常说的缘分也许就是这样的。当天晚上失眠,第二天决定,到这个地方去。几个月后,我离开我生活的城市,生平第一次来到北京,开始了我的职业生涯。
  回忆这段陈年旧事,我想表达的只是这一点:职业的真正起点并不是第一份工作,而是远在此之前。在面试中能够成功、能够有师友热心引荐工作,非常重要的一点是他们对我这个“人”的判断,哪怕没有太多的交往,但是他们感觉到、相信这是一个没有坏心眼的、能干活、肯干活的人。尤其是肯打电话邀我去下属或同事的,则更是如此。所以,在我们选择如何做人的时候,其实已经站在了我的职业起点上。
  进入职场后,尽管的确看到太多的“怪现象”,但我始终相信,决定职业成功和职业幸福的,并不是许多人所热衷的华丽的职业技巧、幽暗的职场政治,而只是做人的方式,即这个人是否诚实、是否可信赖、是否坚守德行。我自己在做面试官选人的时候,最关心的也不是他的知识和能力,而是他的做人。我相信一个做人做的好的人,也会是一个合格的职业人。
  这样的信念在真实的职场中并不总是被相信,坚守这个法则也就显得愈加珍贵。知道这个世界不完美,仍然去爱这个世界,才是真正深刻的爱。
  所以,不论是从时间意义上,还是从逻辑意义上,职业的真正起点,是做人。
  二、职场的比喻和法则
  不准备讲述自己真实的职业经历,倒凑出几个关于职场的比喻和职场中的法则,虽未经斟酌,似也能表达我对职业的一点感悟。
  [农场法则/牛一样耕耘] 企业组织与家庭的区别在于使命和目标的不同。不论一个职场中的人如何热衷于做秀、勾心斗角、不务正业,组织的生存总是要实现目标,一定需要有人脚踏实地去努力,需要牛一样的耕耘者,这是组织“天”、“道”。正是这样的“天”、“道”的存在,组织中就存在一个天然法则,可称之为农场法则:春天耕耘播种,夏天除草灌溉,秋天才收获果实。所以,我经常劝职场新人,不管你面对什么样的环境,不管它看上去多么缺乏公正,不要轻易动摇对“天”、“道”的信心,坚持像牛一样去耕耘。“天”、“道”不总是能够胜利,不是因为它软弱,只是因为它仁慈。
  [江湖法则/狗一样忠义] 职场是复杂的人的集合。人就是这样,本能上需要过群居的生活,可是,“他人即地狱”。一群人集合在一起也就变得十分复杂。随便找一个职场中人,你都能听到一堆错综复杂惊心动魄鲜血粼粼的职场真人秀故事。所以,职场就是一个江湖。既是江湖,就有江湖法则。人在江湖,身不由己,但总要选择在江湖中生存的态度和方式。江湖中的大侠各有独门秘籍,我天资愚钝,只想到了一个方式:狗一样忠义。人常不如狗,故以狗喻人应不会有对人有冒犯之嫌,倒可能会委屈了狗。忠义有两个层面,一是老板,一是对组织。对老板忠义,因为老板是发你薪水的人;对组织忠义,因为老板发给你的薪水来自组织。坚守忠义,自然面临许多挑战:组织的不公正、老板的不仁不义、老板可能是你的发展障碍、出卖老板和组织的实惠的诱惑、对老板忠义与对组织忠义的冲突等等。前面几个在我看来都是不需要回答的,只有最后一个,当两个忠义冲突的时候,我主张后者高于前者,小忠义服从于大忠义。江湖实在太复杂,把这个策略当作看家本领的话,一定让方家大笑,因为它实在太粗陋、太愚直。不过,我实在不知道,在乱剑横飞血雨腥风的江湖中,还有什么更高明的武功能保证一个人独走险恶江湖,永葆金身不坏。在翻看春秋战国演义和金庸小说时,我曾留心过,反正我是没有发现。也许是高手们都是秘而不宣,您能略示一二吗。
  [丛林法则/蛇一样警觉] 可能与从事人力资源工作有关,这个职业其实是个高危职业,有大量的陷阱,需要时时小心,许多看似细小的事情,如果应对不好,都可能演变成大的麻烦,有的甚至可能对职业生涯产生影响。此所谓人事无小事。其实,这个道理可能在各个职场中都是相通的,只是人力资源职业的特殊性把它放大了。在这个意义上,职场就像是丛林,每个人要在独特的职场环境中确定自己的发展道路,就像在丛林中踩出自己的路,也经常出现难以防备的陷阱和威胁,丛林信奉优胜劣汰,适者生存。所以,在这个职场中生存,需要蛇一样的敏觉。职场常常不是它“应该的样子”,自我的逻辑不能代替职场的逻辑,快速灵活地适应职场环境,敏锐地应对职场威胁,才是职场生存的真正逻辑。蛇一样的警觉,既是对职场环境的,又是对自我的。韦尔奇所说温水煮青蛙的经典寓言,就可看做是失去警觉的后果。
  [游戏场法则/鹤一样结傲] 鹤是道家的意象,在我看来,这个意象的启示在于人是不能匍匐在地上的,人应保持一些洁傲和随时可飞向广阔天空的姿态。对很多人来说,职业是衣食所在,但是即便如此,也不必把职业当成了生活的全部,过于陷于利益的计算,得失的衡量,荣辱的沉迷。职业只是人生旅程的一部分,听过一位心理学家讲游戏心态,很受启发,也可以引入到职场中来。应该把职业场看做是游戏场,这可不是倡导玩世不恭的态度,正如那位心理学家所说,孩子是真正的游戏者,他们在游戏时一定是全心投入的、努力争取胜利的、尊重游戏规则的,也一定是享受过程的。所以,我觉得,既需要保持对职业的投入态度,以游戏者的姿态参与职业,同时,又要在职业跟人生之间保持一种游离,保持一些鹤一样的洁傲,多一些无所谓的洒脱,多一些飞翔的心态,多一些雅致的情致,多一些宽容,也多一些弹性。以对我们国人文化心态的了解,职场几乎天然具有蝇营狗苟的倾向,保持一些洁傲的态度就更太重要了。鹤的洁傲,是因为它不匍匐在地上,它有天空。对于职业人而言,天空就是饱满精彩的人生。我想,一个成功的团队领袖,应该不是每天恶狠狠地告诫他的属下全心为工作拼命,而是鼓励甚至带领他的属下,去发现、发展职业之外的人生。仅有一个职业的自我,这个世界就太单调了,这个人生也太无趣了。不要让职业果真充满了人生,给人生留更多一些空间,因为那些可能呈现在人生中的精彩也需要空间去生长。
  三、回到真实的自我
  有时接受职业咨询,我发现一些职业人尤其是职场新人所面临的职业困境常来自于几个“自我”的冲突,他们会以个性为理由违反职场规则、以对朋友甚至家人的要求来要求老板和同事等等。我画了一个小的矩阵来帮助需要者来辨别不通自我人格,以及如何在职场中相互协调。
  随着我自己阅历稍深,我感到,这种方式对帮助职场新人确立职场意识而言可能是有用的,但再向前走,职业到了一定阶段,就需要超越隔离,需要重新完成职业和人生的整合。没有对人生的体察和觉醒,也就很难有对职业进行选择的明智,也自然就很难从职业中得到成功感、成就感和幸福感。人在青春期时,会有一次比较集中的自我确认的阶段,形成自我认同。这种自我认同,不是一次完成的,它很可能在休眠十多年之后,重新来到,人要重新思考“我是谁”这样命题,而这个时候,往往正是职业度过了初期,面临再定位、再定向、再选择的时期。我相信,当孔子说“四十不惑”的时候,他一定感到了这个再确认过程的完成。对圣人来说,这是一个伟大的过程,也许是一个最终的彻底的完成的过程。对普通人来说,这个过程包含着迷惑甚至痛苦,也包含着人生的重大契机。
  顺带说点闲话,我最怕一部分女处长。年龄未必多大,但女性的灵动柔美已经荡然无存,可怕。在职场中浸淫久了,能依然保持着温润人性,是十分难得的事情。人如果变得没有味道,职业的成功与否还那么重要吗。
  回到真实的自我,不仅需要对生活的理解,需要对自我内心的真诚,还需要勇于追求的热情、甘于舍弃的拒绝、敢于坚守的执著。不过,对于我来说,还走在路上,隐约看见了远方升起的炊烟,但到达的路,还隐藏在清晨的薄雾中,呼吸着清晨的气息前行吧。

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